El equipo de la ICA
En 2022, la ICA desarrolló una estructura organizativa en forma de «módulos» basada en un enfoque holístico del liderazgo y la toma de decisiones. Nuestro organigrama se inspiró inicialmente en una flor, pero tras reflexionar sobre la naturaleza efímera de las flores, optamos por un árbol. Reconocemos la naturaleza recíproca y cíclica del sistema arbóreo y cómo funciona en simbiosis, desde las raíces hasta el tronco, las ramas y las hojas, para crear una estructura en la que las partes y el todo son interdependientes. Nuestros «pods» entrelazan nuestro trabajo para crear una organización fuerte, flexible y arraigada en la comunidad.
Grupo de gestión responsable
El Grupo de Administración se encarga de garantizar la salud y el bienestar de la organización, así como de que se fomenten y respeten la visión, la misión y los valores de la ICA, con el fin de facilitar líneas claras de interacción, tutoría y orientación en toda la organización.
Este grupo colabora estrechamente con el grupo «Heart & Soul», especialmente con la Junta Directiva, el equipo de «Healing Justice» y el equipo de Desarrollo, para apoyar y orientar la planificación estratégica, la recaudación de fondos, la tutoría, el crecimiento de la organización y las estrategias generales y los procesos de evaluación de la ICA, con el fin de garantizar el éxito de todos los grupos.
Módulo «Explora y florece»
La exploración y el desarrollo de ideas son fundamentales para cualquier equipo u organización en crecimiento. El grupo «Exploration & Blossom Pod» se encargará de investigar y explorar programas, así como de desarrollar la oferta de la ICA para respaldar la visión, la misión y los valores de la ICA con el fin de potenciar el liderazgo indígena en materia de justicia climática.
Este grupo trabaja en equipo, colaborando con el grupo «Informar y Conectar» y con el grupo «Corazón y Alma», para fomentar la convergencia entre los programas actuales y emergentes de la ICA, entre los que se incluyen la Formación en Liderazgo Climático, la Transición Justa, la Participación Juvenil, la Justicia Climática Internacional, la Desinversión y los Proyectos de Investigación.
Módulo «Informar y conectar»
Los grupos «Inform» y «Connect Pod» son los principales responsables de mantener la imagen de marca de la ICA. Esto incluye dar mayor visibilidad a la oferta de los programas de la ICA, coordinar eventos estratégicos —como la participación de la ICA en la COP27— y garantizar la aplicación de estrategias continuas de promoción y participación comunitaria.
Dan prioridad a la colaboración con las Naciones, los miembros de la comunidad y otros grupos que complementan la oferta del grupo de trabajo de Educación y Programación. Este grupo de trabajo incluye la labor del coordinador de participación juvenil, cuyo objetivo es garantizar la implicación de los jóvenes en las estrategias y la oferta de programas de la ICA.
Módulo de alimentación
El equipo «Nourishment Pod» se encarga de garantizar que el equipo disponga de todo lo necesario para prosperar y fomentar la moral del equipo. Este equipo se centra en perfeccionar y mantener las mejores prácticas en materia de políticas organizativas, implicación interna del equipo, programas informáticos de gestión de proyectos y gestión financiera.
Esta unidad trabaja en estrecha colaboración con todo el personal para proporcionar procesos, plantillas y software (TI) eficaces que faciliten la coordinación del equipo y el fomento de la cultura empresarial, además de apoyar y orientar la gestión de los presupuestos de los programas y de la organización en su conjunto. Asimismo, se encarga de prestar apoyo al departamento de Recursos Humanos en aspectos como los planes de desarrollo profesional, la contratación, la incorporación de nuevos empleados, las prestaciones y la nómina del personal y los colaboradores externos.
Pod «Heart & Soul»
Esta es una parte fundamental del corazón y el alma de la ICA. Fue a través de nuestros consejos comunitarios como se definieron la visión, la misión y el mandato de la ICA. Gran parte de nuestro trabajo está guiado y dirigido por el Comité Directivo Nacional (CDN) y el Consejo de Administración (CA), a los que informamos y a los que solicitamos aportaciones y apoyo cada trimestre, garantizando así una total transparencia en nuestras respectivas áreas de trabajo. El CS y la JD respaldan la totalidad del trabajo de ICA, garantizando que seamos fieles a nuestra visión, misión y valores.
A medida que hemos ido creciendo, hemos empezado a crear nuevos comités consultivos, como el Consejo de Liderazgo Juvenil y el Consejo Consultivo para la Descolonización de las Políticas Climáticas, con el fin de que orienten nuestro proceso de participación comunitaria en los respectivos proyectos y programas.
Consejo de Administración
Comité Directivo Nacional
Consejo de Liderazgo Juvenil
Consejo Asesor para la Descolonización de la Política Climática
